Mỗi người khi có ý định chuyển việc, hẳn là do sự tồn tại của những vấn đề khó giải quyết. Giữa thiên hình vạn trạng các vấn đề, HRnavi sẽ trình bày những điểm đặc thù, thường gặp nhất và xem xét nó ảnh hưởng thế nào đến suy nghĩ của người lao động.

Mục đích lớn nhất của bạn khi đi làm là gì? KHỞI NGHIỆP hay SỰ THĂNG TIẾN? Bất kể câu trả lời như thế nào thì mục tiêu cuối cùng vẫn là TRỞ THÀNH LÃNH ĐẠO! Nếu đây là băn khoăn của bạn, hãy đến cùng chia sẻ với chúng tôi: “ĐỂ TRỞ THÀNH LÃNH ĐẠO, BẠN CHỌN NGHỀ GÌ ĐỂ THÀNH CÔNG?”

Tôi là Lê Thị Thanh Loan – phụ trách Marketing thương hiệu dịch vụ tư vấn nhân sự HRnavi. Hôm nay tôi muốn hỏi bạn một câu hỏi nhỏ: “Bạn có thường xuyên đến quán café không?” Chắc hẳn các ngày cuối tuần này, thỉnh thoảng bạn cũng dành thời gian đi café để gặp gỡ bạn bè “tám” chuyện, trao đổi thông tin công việc hoặc bàn chuyện kinh doanh. Thế trong trường hợp bạn quá bận rộn và không có đủ thời gian gặp gỡ người khác mà phải vùi đầu vào công việc, bạn không muốn vào văn phòng làm việc với 4 bức tường mà muốn tìm một không gian để cảm thấy thoải mái hơn và tìm kiếm những ý tưởng mới, nguồn cảm hứng mới trong công việc thì phải làm thế nào?

Việc chia quỹ thời gian mỗi ngày ra làm ba - 8 giờ để lao động, 8 giờ để chăm sóc gia đình và theo đuổi các sở thích cá nhân, 8 giờ để nghỉ ngơi - đã trở thành thông lệ của cuộc sống. Sở dĩ thông lệ này được mọi người ủng hộ và tuân thủ trong một thời gian dài là vì nó hợp lý và giúp cân bằng các giá trị. Tuy vậy, đó cũng chỉ là thước đo thời gian mang tính tương đối nên có thể tạo ra những tác động tiêu cực khi bị áp dụng một cách rập khuôn cứng nhắc.

Việc đàm phán một mức lương phù hợp khi quyết định nhận công việc mới là vô cùng quan trọng. Nếu việc thỏa thuận giữa ứng viên và nhà tuyển dụng không tốt, chênh lệch kỳ vọng quá cao dễ dẫn đến sự thiếu hài hòa và hậu quả là công việc bị “đứt gánh giữa đường”. Do đó, ứng viên chỉ thật sự thành công khi vừa đạt mục tiêu dài hạn là có cơ hội công việc như ý, vừa đạt được mục tiêu ngắn hạn là nhận được mức đãi ngộ tốt nhất có thể.

Mỗi công việc đều cần một mức nhân lực phù hợp không thấp quá, cũng không cao quá. Để đạt được điều đó, người tìm việc phải tìm hiểu kỹ nội dung công việc, thể hiện năng lực đủ và đúng yêu cầu công việc.

Trong xã hội hiện nay, mọi người thường đánh giá một con người thông qua vị trí của người đó trong công việc. Những người làm chủ thường được đánh giá cao hơn và người làm công sẽ bị xem là tầm thường. Nhưng liệu làm chủ doanh nghiệp có thực sự là đã thành công? Làm công lương tháng có thực sự là thất bại?

">

Trong xã hội hiện nay, mọi người thường đánh giá một con người thông qua vị trí của người đó trong công việc. Những người làm chủ thường được đánh giá cao hơn và người làm công sẽ bị xem là tầm thường. Nhưng liệu làm chủ doanh nghiệp có thực sự là đã thành công? Làm công lương tháng có thực sự là thất bại?

Có rất nhiều bạn du học sinh vốn dĩ là thành phần ưu tú, ấp ủ những dự định kinh doanh, mong ước 1 ngày nào đó sẽ là chủ doanh nghiệp, phát triển doanh nghiệp đó thật hoành tráng. Thực tế cho thấy có khá nhiều chủ doanh nghiệp như vậy. Nhưng lập doanh nghiệp không khó, để doanh nghiệp tồn tại và phát triển được mới thật sự là vấn đề.

">

Có rất nhiều bạn du học sinh vốn dĩ là thành phần ưu tú, ấp ủ những dự định kinh doanh, mong ước 1 ngày nào đó sẽ là chủ doanh nghiệp, phát triển doanh nghiệp đó thật hoành tráng. Thực tế cho thấy có khá nhiều chủ doanh nghiệp như vậy. Nhưng lập doanh nghiệp không khó, để doanh nghiệp tồn tại và phát triển được mới thật sự là vấn đề.