HRnavi Career

Take your dream

Seriously

Gia nhập HRnavi hôm nay và học hỏi những kinh nghiệm, kỹ năng cần thiết để chuẩn bị cho sự nghiệp tương lai của bạn. Dưới đây là 3 hướng phát triển tiêu biểu của những thành viên HRnavi:

01

Recruitment Consultant
(Chuyên viên tư vấn)

02

High Performance Staff
(Nhân viên có năng lực cao)

Qua quá trình đào tạo tại HRnavi, bạn sẽ được trang bị những kiến thức và kỹ năng chuyên môn: nắm bắt tâm lý, đàm phán, thuyết phục khách hàng, kỹ năng bán hàng (B2B sale),… để sẵn sàng trở thành một chuyên viên tư vấn tuyển dụng (Recruiment Consultant).

Tìm hiểu

thêm

câu chuyện về Recruitment Consultant

Những nhân viên trải qua quá trình công tác tại HRnavi luôn được các doanh nghiệp đánh giá cao bởi tính chủ động, năng suất, hiệu quả trong công việc và đồng thời nắm giữ chức vụ quan trọng tại các doanh nghiệp.

Tìm hiểu

thêm

câu chuyện về High Performance Staff

Để khởi nghiệp thành công, bạn cần biết nắm bắt thị trường, tích cực xây dựng mạng lưới quan hệ, phát triển tư duy quản trị, không ngừng học hỏi và biết cách chấp nhận thất bại. Đó cũng là những kỹ năng bạn sẽ được rèn luyện mỗi ngày tại HRnavi.

Tìm hiểu

thêm

câu chuyện về Business Owner

Giới thiệu về HRnavi

HRnavi là công ty cung cấp dịch vụ tư vấn nhân sự cho các doanh nghiệp nước ngoài, tập trung chủ yếu vào mảng tuyển dụng.

Sứ mạng của HRnavi là "góp sức vào sự thay đổi" đặc biệt trong lĩnh vực nhân sự.

HRnavi là từ ghép giữa Human Resource (nguồn lực nhân sự) và Navigation (định hướng). HRnavi mang ý nghĩa chúng tôi muốn góp sức mình định hướng và chuẩn hóa nguồn lực nhân sự, đem lại nhiều thành quả cho xã hội hơn.

Đến tháng 09/2018, HRnavi đã có:

Nhân viên

820

Khách hàng

66.278

Ứng viên

Ứng viên mới đăng ký mỗi ngày

1.785

Nhân sự được hỗ trợ thành công

Tìm hiểu thêm về HRnavi

Career Path at HRnavi

Associates
(3 ~ 6 tháng)

Junior Consultant
(~1 năm)

Consultant
(từ sau 1 năm)

Junior Consultant
(~1 năm)

Associates
(3 ~ 6 tháng)

Tìm hiểu thêm

Associates

Hỗ trợ cho Consultant hoàn thành dự án.
Là cầu nối giữa Ứng viên và Consultant
Hỗ trợ phát triển các dịch vụ mới của công ty.

Chắc chắn bạn sẽ thành thạo:

Kỹ năng làm việc cơ bản (Hourensou, Omotenashi)
Kỹ năng giao tiếp, lập kế hoạch, quản lý công việc
Thao tác và sử dụng hệ thống dữ liệu hiệu quả.

Tìm hiểu thêm

Junior Consultant

Tư vấn cho khách hàng về các dịch vụ của công ty
Là cầu nối giữa khách hàng và ứng viên
Hoàn thành các dự án với chất lượng tốt nhất

Chắc chắn bạn sẽ thành thạo:

Những kỹ năng chuyên sâu về phỏng vấn, tuyển dụng
Kỹ năng thuyết trình có logic, trình tự
Kỹ năng đàm phán hiệu quả
Kỹ năng thiết lập và duy trì mối quan hệ
Hơn hết là kỹ năng quản lý dự án đạt kết quả

Tìm hiểu thêm

Consultant

Tìm kiếm khách hàng, phát triển các dự án mới.
Phân tích và nhận biết nhu cầu khách hàng.

Chắc chắn bạn sẽ thành thạo:

Kỹ năng sale và marketing chuyên sâu.
Có hiểu biết và kiến thức đa dạng nhiều lĩnh vực ngành nghề
Nhạy bén trong việc nắm bắt nhu cầu và nhu cầu ẩn của khách hàng
Khả năng tư vấn, hỗ trợ khách hàng gỡ bỏ khó khăn nhân sự

Tìm hiểu thêm

ĐỪNG NÊN CHỌN HRnavi, NẾU…

Ngại cực

Với công việc này, bạn sẽ bận rộn quanh năm bởi vô số nhiệm vụ cần phục vụ cho nhu cầu tuyển dụng của khách hàng. HRnavi luôn cần những người trẻ tràn trề năng lượng và không ngại thử thách trên "đường chạy".

Ngại mở rộng mối quan hệ

Đừng nên chọn công việc này nếu bạn ngại có thêm nhiều mối quan hệ. Vì kỹ năng giao tiếp và xây dựng mối quan hệ là một trong những tiêu chí hàng đầu với nghề Headhunter

Ngại deadline

Quản lý thời gian để hoàn thành deadline sẽ phản ánh năng lực của bạn. Sao phải ngại?

Ngại bơi

HRnavi luôn luôn khuyến khích các bạn "tự bơi", học hỏi từ quá trình làm việc. Dĩ nhiên là sẽ có "phao" từ "đội cứu hộ Senior".

HRnavi Tuyển dụng

Associates

Bạn sẽ làm gì?

Bạn là nhân tố trung gian giữa ứng viên và người quản lý dự án, bạn cần:

Tiếp xúc, tư vấn, định hướng cho các bạn ứng viên nhằm giúp các bạn tìm được công việc trong mơ.
Hỗ trợ người quản lý dự án tìm được Mr/Ms Right cho vị trí mà khách hàng tìm kiếm.

Chúng tôi cần ai?