Để tìm ra những ứng viên sáng giá và “làm được việc”, các doanh nghiệp phải có một kế hoạch và quy trình tuyển dụng cụ thể. Tuy nhiên, rất nhiều trường hợp khi vào làm việc thực tế, nhân sự đó không có tố chất phù hợp hoặc kỳ vọng của hai phía khác nhau dẫn đến hậu quả “gãy gánh giữa đường”. Để hạn chế tối đa những tình huống như vậy, việc trước tiên cần làm là phải có phương pháp phỏng vấn chuyên nghiệp và đúng chuẩn. Đồng thời cần nâng cao năng lực của người phỏng vấn, hạn chế những cái “nhiễu” không đáng có gây ảnh hưởng đến quyết định tuyển dụng.

Chuỗi chuyên đề “Bí quyết thành công tại các doanh nghiệp Nhật Bản” là nỗ lực của HRnavi nhằm tạo cho các anh chị đang công tác ở những doanh nghiệp Nhật tại Việt Nam cơ hội được giao lưu và học hỏi kinh nghiệm lẫn nhau. Chuyên đề này đã nhận được sự quan tâm ủng hộ nhiệt tình và nhiều phản hồi tích cực, đặc biệt có 46 anh chị đã dành thời gian đến chia sẻ trực tiếp vào ngày thứ bảy 13/07 vừa rồi.